Det er kanskje den mest bevegelige bransjen i verden, treningsbransjen. Alle som har jobbet eller jobber i treningsbransjen har erfart hvor mye energi man får tilført av sine medlemmer og ansatte.  

Mange er misunnelig på den energien du omgir deg med hver dag, og du er kanskje direkte årsak til at naboen begynte å trene. Naboens trening er direkte årsak til at vennegjengen begynte å trene, og vips så har man sommerfugleffekten. 

Vår sommerfugleffekt var på mange måter en konsekvens av flere år i treningsbransjen med ineffektive medlemssystemer.  

En liten dytt gjorde at vi laget enkle metoder som ga oss mer frihet og bedre kontroll.  

Snart seks år etter den første enkle løsningen har dette lille dyttet, ført oss til et stort system med produkter og funksjoner som har endret arbeidsmønster. 

Joda, det finnes systemer som gjør jobben, men det var samtidig disse systemene som gav oss dyttet til å utfordre en hel verden av medlemssystemer. 

Verdensnyhet

I nær framtid vil Eziteq Systems også ha sine første sentre utenfor Norges grenser.  

Det er en stor visjon å kunne nå ut til flere kjeder også i utlandet.  

Nå har det vært begrenset med nylanseringer på fullverdige medlemssystemer de siste årene, men vi ser fragmenterte tilbud av forskjellige løsninger. Det tar tid å utvikle gode, fullverdige systemer som møter de mange kravene man har når man skal drive treningssentre.  

Det har de siste årene vært flere systemer i emning, men etter en viss tid stopper arbeidet opp fordi man ser at omfanget er for stort.  

Mange har tenkt, hvor vanskelig kan det egentlig være? Svaret på det, er at det er ressurskrevende, ikke vanskelig.  

Etter at Eziteq Systems ble lansert, merker vi oss at det er flere som ønsker å lage noe av det samme, og om noen år vil det gjerne være flere tilbydere både i Norge og i utland – men i dag er det Eziteq Systems som er i posisjon til å tilby morgendagens medlemssystem. 

Krystallkulens hemmelighet

Utfordringen din er hvor langt inn i framtiden du klarer å se. Dersom du ser 3-8 år fram i tid, vet du at det kommer flere digitale løsninger, flere app-er, flere betalingsløsninger og høyere krav til effektivitet. 

Medlemmene har store forventninger til gode og effektive løsninger. Det har du og dine ansatte også.  

Du har kanskje ikke tall på hvor mange medlemmer du har ansatt i din tid som eier eller senterleder, og det er ikke slik at ansatte har mindre krav enn medlemmer.  

For å ivareta gode ansettelser er det viktig for oss å opptre profesjonelt og belønne utover det som er forventet.  

Vi forventer selvsagt mye av våre medarbeidere, og vi streber etter å finne de beste løsningene og de beste ansatte. 

Heldigvis vet vi at de beste medarbeiderne ikke alltid er de mest åpenbare, de beste vokser med oppgavene og ansvaret, for hos oss får hver og én sitt ansvar og sitt eierskap. 

Når er tiden moden?

Vi liker å si at tiden er moden når man har tenkt scenariet.  

Med profesjonelle samarbeidspartnere, og en serverpark hos Amazon (AWS), kan vi nå vokse i nær sagt uendelighet.  

Dersom du har vurdert å finne mer effektive metoder for å håndtere medlemmer for framtiden, oppfordrer vi selvsagt til å ta kontakt.  

Vi er rustet for framtiden og inviterer flere til å bli med! 

For oss er tiden moden nå! 

Hilsen Eziteq Systems med samarbeidspartnere 

Finn ut mer om oss på eziteq.no!